Management

可持续经营

  客我禧音响（苏州）有限公司为了保障和人类的尊严、自由和幸福等权利，积极履行人权的维护义务，同时为了预防经营过程中可能的人权侵害风险，宣誓遵守以下章程。

  联合国全球契约(UN Global Compact, UNGC)。SBTi(Science Based Targets initiative)。RBA(Responsible Business Alliance)下的责任劳工倡议(Responsible Labor Initiative, RLI)为多元化和包容性的CEO行动(CEO Action for Diversity & Inclusion) 等

禁止歧视 禁止歧视:禁止基于种族、民族、国籍、障碍、家庭关系（婚姻关系）、政治观点、社会地位、怀孕和分娩、性别、年龄、宗教、残疾、性取向等的歧视
人道主义待遇 未经同意不得收集员工非工作相关个人信息。禁止任何形式的性骚扰、言语侮辱或肢体暴力，设立独立投诉渠道。
健康与安全 提供安全培训、防护设备，定期检查工作场所隐患。定期检查工作场所的安全性，不断提升安全防护等级，确保员工的健康安全。
禁止强迫劳动与童工 不接受抵债劳动、扣押身份证件等行为。员工年龄须≥18周岁，禁止使用童工。
工作条件 遵守国家劳动法规定的工资及工作时间，为员工提供适当的工作环境。
结社自由 遵守国家法律要求，员工有权依法组建或加入工会，公司不得干预或报复。
环境 遵守国家法律规定，为员工提供符合法律标准要求的工作环境及防护护具，定期检查工作场所的安全性，不断提升安全防护等级，确保员工的健康安全。
人权&居民 遵守国家法律和道德标准，禁止侵犯职员及地区居民的人权，在生产经营活动中保障每个人的合法权益。